Журнал "Information Security/ Информационная безопасность" #4, 2022

сировать расходы на получение диплома при условии, что работник будет обучаться без отрыва от производства. Что работодатель готов предложить соискателю? Результаты анализа описания вакансий на одном из ведущих сайтов по трудоустройству пред- ставлены в табл. 2. По данным исследования "Исходный код идеальной работы для ИТ-специалиста" консалтин- говой компании "Текарт" и рек- рутинговой ГК Selecty 3 , ключевым фактором, как и ранее, является конкурентная заработная плата: 84% респондентов назвали этот фактор решающим при смене работодателя. Вторым по значи- мости остается возможность выбора формата работы, то есть ИТ-специалист предпочитает самостоятельно решать, ходить ему в офис или нет. На третьем месте по значимости стоит воз- можность обучения и профес- сиональное развитие. Наиболее значима такая возможность для начинающих специалистов, кото- рые хотят как можно быстрее двигаться по карьерной лестнице. Важным фактором является работа в команде с опытными коллегами. При этом наименее значимым ИТ-специалисты посчитали наличие крутого офиса и насыщенную корпора- тивную жизнь. Таким образом, можно сде- лать вывод, что вопрос оплаты труда (стоимости на рынке) является ключевым для соиска- телей. Уровень заработной платы и стоимость обучения Попробуем посмотреть на проблематику в динамике, при- няв во внимание анализ одно- именной статьи, несколько лет назад опубликованной на стра- ницах журнала 4 . Ни для кого не секрет, что заработная плата существенно варьируется в зависимости от региона, компании, отрасли, позиции. Основная доля актив- ных специалистов по ИБ по- прежнему сконцентрирована в Москве. Однако уровень зара- ботной платы за несколько лет существенно вырос. Так, по данным исследова- тельского центра SuperJob 5 , • 13 В ФОКУСЕ www.itsec.ru В 2022 г. мы наблюдаем рост спроса на специалистов по информа- ционной безопасности, появляется все больше предложений об уда- ленной работе, в столицу и города-миллионники все так же прибывают специалисты из регионов и малых городов. Но я наблюдаю и новую тенденцию: уезжать из родных городов стали меньше, специалисты все чаще остаются в своих городах. Это связано как с бумом вакансий, который затронул и малые города, так и с возможностью работать уда- ленно, сохраняя при этом привычный образ жизни и круг общения. Рабочие места есть, но также есть проблема с оплатой труда. Как показывает опрос читателей, который я провожу с прошлого года, 67% специалистов получают до 100 тыс. руб. в месяц на руки. С прошлого года ситуация не успела сильно поменяться, в регионах наблюдается некоторая инертность в этом вопросе. Но думаю, что в связи с развитием удаленки повышение зарплаты для офлайн- вакансий в регионах неизбежно. Сильно изменился и портрет типичного соискателя. К сожалению, прийти в профессию спешат не так много молодых специалистов, как раньше. Дело в том, что первые выпускники профильных кафедр уже успели занять руководящие должности и другие теплые места. Они имеют преимущество при трудоустройстве и при этом еще достаточно молоды (35–40 лет), на пенсию не собираются. С другой стороны, энергично входят в профессию новые люди без профильного образования, так как отрасль активно развивается и притягивает более высоким уровнем заработной платы, чем во многих других профессиях, особенно вне ИТ. Ксения Шудрова, эксперт по информационной безопасности Комментарий эксперта 3 Источник: https://www.tadviser.ru/index.php/Статья:Рынок_труда_в_России_(И Т_и_телеком) 4 См. журнал “Information Security/Информационная безопасность”, 2012, № 6, стр. 12–13, http://itsec.ru/articles2/job/skolko- stoit-spetsialist-po-informatsionnoy-bezopasnosti 5 https://www.securitylab.ru/news/533044.php Таблица 2. Анализ описания вакансий на одном из ведущих сайтов по трудоустройству Предложение вакансии Комментарий автора Конкурентная заработная плата по результатам собеседования Последнее время все чаще в сфере ИБ встречается описаний вакансий, где размер оплаты труда не указан. Если раньше это считалось признаком плохого работодателя, то сейчас многие опытные руководители служб ИБ пересматривают подходы и готовы брать сотрудника с недостатком квалификации/опыта и невысокими зарплатными ожиданиями, затратив часть бюджета на доплату действующим сотрудникам за наставничество, либо изыскивать резервы для соответствия ожиданий подходящего кандидата. Поэтому вопрос оплаты труда все чаще решается в результате переговоров Возможность гибридного формата, удаленной работы Все больше компаний готовы рассматривать соискателей на удаленную работу или предоставлять гибридный формат Стандартный график работы 5/2 с 08:30 до 17:30, если иное не будет оговорено на собеседовании Готовность иметь в штате дистанционных работников, находящихся в иных часовых поясах Добровольное медицинское страхование после прохождения испытательного срока Такая опция появилась уже давно. Следует отметить, что у многих компаний подобная строчка в описании означает лишь частичную компенсацию стоимости полиса ДМС, поэтому для тех, кому ДМС важно, автор рекомендует уточнить этот момент в процессе найма Возможность обучения и профессиональное развитие Это скорее формальное условие. Обычно обучение и развитие предлагают все, но насколько это реально, можно понять, только поработав в компании Работа в дружном коллективе По мнению автора, это лишь стандартная отписка. Пока не поработаешь в компании, не узнаешь ее морально-психологический климат. Можно, конечно, попробовать изучить отзывы, но следует иметь в виду, что многие компании умеют эти отзывы накручивать. Характерный признак такого отзыва – отсутствие в описании недостатков, хотя недостатки есть в любой организации Современный технологичный офис и насыщенная корпоративная жизнь Более характерно для ИТ-компаний, системных интеграторов и стартапов. Очень оценочное условие труда